Tipos de entrevista

POR SU ESTRUCTURA

Este tipo de entrevista hace referencia a  cómo se deben formular las preguntas de acuerdo al propósito de dicha entrevista y a los resultados que se desean obtener de esta. Existen tres tipos:

    

•         Estructurada

Es útil cuando hay un gran número de personas o una población amplia, también, cuando se quiere usar con fines estadísticos. En este tipo de entrevista se buscan cosas precisas. Posee las siguientes características:

                                                        -          Guión bien establecido.

          -      Estandarizada.

          -          Cuestionario que esta guiado por el entrevistador.

          -          Presencial o computo.

   Ejemplos:

      1.      ¿Te parece agradable el ambiente escolar, sí o no?

       2.      ¿En qué universidad estas estudiando?

    

•      Semi-estructurada  

Contiene una parte estructurada, es decir, se busca algo en concreto, pero también tiene otra parte que se utiliza para expresarse de manera más amplia. Su principal característica es:

-     Hay un guión previo pero con cierto grado de libertad donde se busca ampliar la información.

Ejemplos:

1.      ¿Te parecen interesante la clase, sí o no? ¿Por qué?

2.  ¿Si tuvieras la oportunidad de cambiarte de institución ¿lo harías? ¿Por qué?

•     Abierta

Esta, permite al entrevistador conocer más información del entrevistado, ya que es útil para profundizar y obtener datos más generales acerca de lo que se quiere obtener. Sus características son:

     -          No hay un guión pero se da en función de las necesidades propias.

      -          Son preguntas de amplio espectro.

      -          Promueven el hablar de uno mismo.

Ejemplos:

1.      ¿Cuál sería tú principal motivación para leer un libro?

2.      ¿Por qué elegiste continuar practicando ese deporte?